高人指點

上次專員過檔的事情，給我帶來的疑問一直纏繞心頭。
幸得高人指點，替我撥開迷霧。
但礙於時間關係，我只請教了兩個問題。

其一，乃是政府架構的問題。
高人說，自從二〇〇一年，董生引進「主要官員問責制」以來，政府架構就出現了問題。
大眾有目共睹，小的於茲不贅。
但是，有一點不可否認的，有局長實在忙到飛起的時候，根本連立法會會議都無暇出席。
於而代之，赴會的，便是常秘。
好，結果，所謂的「問責」，出來擔負「政治責任」的還是公務員。
之後，又創建出來一層「副局長」來承擔「政治責任」。
副局長喎，究竟和公務員如何磨合？
雖然和常秘無從屬關係，卻不知如何合作。
外行領導內行，結果統統變成了外行。
下屬被搞得一頭煙，受害的，還是公務員團體的士氣。
所以，無論局長回應「長江後浪推前浪」時的心情如何。
不爭的事實，就是「青黃不接」和結構混亂。
換作你來當這個常秘，上面又有人，中間并排有人，下面是你要負責照看的一班手足，偏偏每天事情最多的是你，去立法會接「蕉」的是你，還要被指著鼻子問候家人，這樣的位子，你要不要坐吖？

關於第二個問題，高人說，吸引外界人才入政府，必須條件優厚。
許多服務於商界的能人志士，一旦見到需要自動隱退長達三年，便對此工失去興趣。
所以此舉只是優厚的服務條件其中之一。

這麼說來，又繞回我的第三個問題去了。
在最初招兵買馬的時候，政府又能夠開出什么優厚的條件，讓更多新血覺得服務大眾之餘也可以很驕傲地認為自己做的的確是一份超級「筍工」呢？