關於今日報刊兩則

今日生果報頭條，前任局長要出任某集團主席兼非執行董事一職。
另一則是現任旅遊事務專員意興闌珊（「意興闌珊」是我自己加的，報紙沒說過，專員也沒有），過檔貿發局。

看似沒有實際聯係。
不過依吾之愚見，這只能説明政府工，不再金飯碗。
當然不是因爲我考不到AO說葡萄酸。
自從二〇〇〇年以來，政府已經對新入職的公務員取消長俸，自此我已不存幻想。

再則來了問責制之後，引入的局長一部分是外人。
外人，有很多都是很能幹的，在他們各自的專業領域來説。
但官僚機構，除了專業技能以外，也講究一個合作模式和本身的運作方式。
龐大的機構，一層叠一層，光是如何分類垃圾都已經很多條規則，何況是辦起事來，更是條條框框，冗贅繁瑣。
即便到了位，還要和一班下屬溝通。
商業機構和官僚機構全然不同，又是一段磨合的時期。
好當然是最好，如若不合，又是浪費納稅人的錢——能幹的官僚不能忍受一個大刀闊斧的上司，能幹的問責官接受不了繁文縟節的約束，長此下去，只怕兩敗俱傷，效率降低。

三則是「冷河期」的問題。
極度反面的是那件街頭巷尾無人不知曉的「向做世界出發」事件。
高級的官員，退休之後也有許多正面積極的例子，看我們從哪個視角出發。
還有前教統局高官，申請出任東華三院行政總監被政府彈回的例子。
反倒是外援的局長，一年之後，又可以面對大海抖抖腳，負責開會吹水，袋真金了。

僅是這些，我已經體會到高層官員的感受。
勞心勞力做了十幾廿年，雖然不曾妄想做到三司，但竟然連做局長的那條道也「此路不通」了。
不如早些收拾收拾情緒，另謀高就。
即便留在位上忍到退休，還要空白三年時間，一下子或者適應不過來過於悠閒的生活。
形勢所迫，又分分鐘要變成五年，錯過了黃金「發揮餘熱」時期。
難道等到七老八十才去做退休/離職後的第二份工作嗎。

所以，我覺得，高層政務官，不如乾脆辭職做局長好了。
反正「調整」一年之後，又是一條好漢。
反倒是這樣一個尷尬的局面，又如何可以在經濟形勢良好的情況下，吸引新血加入政府為市民服務呢？