the sheepskin effect

雖然「求學不是求分數」，但人人都想得到那張製作精良，印有閣下芳名，校長簽署，加蓋學校名章的羊皮。
這就是經濟學中常常提到的「羊皮效應」(the sheepskin effect)。
至於是否真的如貴校畢業證書背後信誓旦旦所講，那張羊皮百年不穿不爛。
我們也活不到那天來見證了。

華人社會對那張羊皮格外重視，卻只是重視羊皮本身，而非羊皮紙下的功夫。
當然也有例外。

只是上個星期新聞熱話行將退休的社署署長原來是社會學博士。
而我菇九所見的結果，擡頭都只是，先生。
只覺不公平。

雖自身沒有經歷過那四年的磨難。
但其中苦辛非常人所能體會。
每日坐在一堆文章前，光是概要一天讀下來就兩眼發黑。

在經濟發展局混飯吃的時候，上司是牛津來的博士。
雖然也是能人一名，麾下只有一個研究人員。
連續招募年多，才得到半個某大學教員。
連最基本的數據處理也是親力親為，研究進展甚爲緩慢。
不過最要命的是研究結果根本也不被上級重視。
甚至還有開會的時候開火紀錄。
上級要求數字一組，根本無視背後的研究理論和政策指導方向。
也罷，大家都是打工，再上面也看不懂這麽深刻的理論。
能夠靜下心來慢慢處理數據，分析研究，純粹爲了實現個人價值。

他們的架構是金字塔形的——越是底層研究人員，要求的學歷越高。
反倒是項目經理説不定連大學文憑也沒有。
再上去至多也是碩士文憑，一切靠經驗。
「外行領導内行」是對他們的最真實寫照。

不過有一個體會到是最真切的，越是知識分子類型越是謙卑。
懂得聆聽，懂得求證，懂得如何入手解決問題。
光是有經驗有什麽用，不懂得背後的基本理論基礎，只會點個方向，如果碰巧是正確的則是運氣好。
點錯了，則是浪費公帑了。
不過，這些都不可怕，可怕的是不自知且自以爲是。
好在羊國需要面對的挑戰都不大，人口又少。
真正需要政府做大決定的時候，只屑一句，「袋鼠國怎麽做，我們跟就是了。」
這種捆綁式的就義方法真正壯烈。
又十分幸運地，每年有大量人才輸入袋鼠國。
不然，羊國就真的只能出產沒有效用的羊皮了。