男女搭配，做事是否真的不累？

以前總覺得女上司會比較善解人意，站在你的立場為你著想。
共事過一個以後，才知當年自己多少幼稚。
回想起從前做的論文閱讀，頓悟。

某學者調研發現：
四種不同配對進行的相同實驗中，以男女合作成功率較大。
其中，最佳組合男-女，最劣組合是女-女。

有點一頭霧水？
實驗的設計如下：
做實驗的時候，參與者每人一機，性別隱去。
隨機配對，兩人各自在電腦熒幕上看到自己被分到的角色——分配人或接收者。
分配人即刻獲得10元大洋，接收者則無，分配人需決定如何「公平地」與接受者「平分」。
一旦這個數目被決定後，此數目會擴大2倍，且分配於接收人。
第二步，一旦接受人收到這個數目之後，她/他需要在作出回應——是否要回饋分配人。

比如，S是分配人，R是接受者。
S即刻獲得10元，謹慎起見，決定拿出5元，自己留下5元。
之後，這5元，變成了15元，轉到R的口袋。
R一見，S慷慨解囊，自己從0變成15，別人則是5，便決定回饋S 5元，大家最後都是10元，皆大歡喜。

以上的例子，看上去合情理，卻非納殊均衡點。
而在這種非理性的情況下，以男分配人與女接收者的組合「勝出」——男分配人會10元全額拿出，女接收者又會回饋最多數額。
但女分配人由於不想冒險，所以拿出的數額很小，而女接收者看到對方這么孤寒，於是一分不還。

雙方在做實驗的時候，都不知道對方性別。
卻在冥冥之中驗證了古訓。